C’est quoi un Référent Sécurité – Salarié Désigné Compétent (ou Personne Ressource en Prévention) ?

Le salarié désigné compétent est une personne choisie au sein d’une entreprise pour assumer la responsabilité de la sécurité au travail. Cette fonction est obligatoire dans certaines entreprises, particulièrement celles soumises à des risques professionnels importants. Pour remplir cette fonction, le salarié désigné compétent doit posséder les compétences nécessaires pour identifier et évaluer les risques professionnels encourus par les travailleurs, ainsi que les mesures à mettre en place pour les prévenir ou les réduire. Il doit également être capable de mettre en œuvre les procédures d’urgence en cas d’accident ou d’incident. Le choix du salarié désigné compétent peut être effectué par l’employeur, les représentants du personnel ou les travailleurs eux-mêmes. Néanmoins il est préférable que cela s’effectue sur la base du volontariat. 

La désignation d’un salarié compétent est obligatoire dans les entreprises exposées à des risques professionnels, notamment dans les secteurs de l’industrie, de la construction, de la chimie ou de la santé. Le salarié désigné compétent est alors chargé de veiller à la sécurité au travail, de proposer des mesures préventives, de former les travailleurs et de participer à la gestion des situations d’urgence.

Une responsabilité bénéfique à tous les niveaux 

Outre l’aspect obligatoire, donner des responsabilités à un salarié dans son entreprise peut avoir plusieurs avantages pour l’entreprise, les salariés et le salarié lui-même. 

Par exemple, il est possible de développer ses compétences : en confiant des responsabilités à un salarié, l’entreprise lui permet de développer ses compétences et d’acquérir de l’expérience. Cela peut contribuer à améliorer la qualité du travail du salarié et à augmenter sa motivation. On peut également accroître son implication : lorsqu’un salarié se voit confier des responsabilités, il peut se sentir plus impliqué dans le travail de l’entreprise. Cela peut avoir un impact positif sur sa motivation, sa productivité et sa fidélité à l’entreprise. On peut aussi renforcer la confiance : en confiant des responsabilités à un salarié, l’entreprise montre sa confiance envers celui-ci. Cette confiance peut renforcer la relation entre l’entreprise et le salarié, favoriser un climat de travail positif et améliorer la satisfaction des salariés. Enfin on peut décharger la direction : en confiant des responsabilités à un salarié, l’entreprise peut décharger la direction de certaines tâches. Cela permet à la direction de se concentrer sur des tâches plus stratégiques pour l’entreprise.

Mais en définitive, qui de mieux placé que le salarié, pour développer la culture de prévention dans son entreprise.

La formation SOLIMAGO

La formation “Salarié désigné́ compétent” de SOLIMAGO permet de répondre aux obligations de l’employeur de designer un ou plusieurs salariés pour s’occuper de l’organisation de la prévention des risques professionnels. 

Cette formation est entourée de plusieurs objectifs : 

• Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques
• Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés
• Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques 
• Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité́ au travail (registres obligatoires, document unique, plan de prévention…)
• Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité́ au travail

En somme, le salarié désigné compétent est un élément essentiel de la prévention des risques professionnels en entreprise. Il joue un rôle crucial dans la protection des travailleurs et dans la prévention des accidents du travail. SOLIMAGO intervient auprès des entreprises dans cette démarche de développement, pour plus d’informations : rendez-vous sur solimago.fr .