Objectifs
• Maîtriser les notions et concepts élémentaires entourant la réalité des RPS.
• Détecter les facteurs de risques psychosociaux présents dans son équipe
Contenu
1. Les RPS et leur cadre juridique
• Le cadre légal et institutionnel de la prévention des risques psychosociaux.
• Les concepts élémentaires, croyances et réalités entourant les risques psychosociaux.
• Les notions de stress, violences externes et violences internes
• Identifier les situations de travail à l’origine de RPS
• Les indicateurs d’alerte de risques psycho-sociaux sur soi et sur autrui
2. Les causes et impacts des RPS et leurs interactions
• Les processus d’apparition des risques psychosociaux, les différents facteurs de risques des RPS
• Conséquences des RPS pour les salariés
• Conséquences des RPS pour les entreprises
• Les 3 niveaux de prévention des RPS
3. Outils pour mesurer et prévenir les RPS
• Découvrir un outil d’évaluation
• Repérer les facteurs de risques psychosociaux dans son activité de manager.
• Faire identifier les facteurs de risques psychosociaux présents dans son équipe.
• Analyser les causes d’apparition des facteurs repérés dans son équipe.
• Faire objectiver le repérage des causes
• Disposer d’outils de prévention pour agir au quotidien

Alternance entre formation théorique, apprentissage et exercices d’application sur les situations réelles de travail de l’établissement.

Évaluation formative et questionnaire d’entrée et de sortie de formation pour validation des compétences acquises.
Délivrance d’une attestation individuelle de formation ainsi qu’un certificat de réalisation.
Évaluation à chaud et à froid.

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