Référent Sécurité – Salarié Désigné Compétent

La formation “Salarié désigné compétent” permet de répondre aux obligations de l’employeur de désigner un ou plusieurs salariés pour s’occuper de l’organisation de la prévention des risques professionnels

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Durée : 3 jours

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Rappel réglementaire :

Article L 4644-1 du Code du Travail

Circulaire DGT n°13 du 9 novembre 2012




leader

Effectif :
4-10
personnes

Objectifs
• Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques
• Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés
• Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des
risques
• Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registres obligatoires, document unique, plan de
prévention…)
• Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail
Contenu
En amont, seront effectuées :
• Une visite de l’entreprise
• Une rencontre (analyse du besoin, mise en place de la mission) avec la direction et le salarié
1. Maîtriser les fondamentaux de la prévention des risques
• Le cadre légal et institutionnel de la prévention des risques professionnels
• Les conséquences des risques dans l’entreprise
• Les processus d’apparition des risques professionnels
• Les notions d’accident de travail, accident de trajet et de maladie professionnelle
2. Inscrire son action de salarié désigné compétent dans une démarche de prévention
• Cerner le champ de ses missions de SDC
• Se situer par rapports aux autres acteurs de la prévention
• Identifier les risques professionnels présents dans l’entreprise
• Réaliser un diagnostic de santé et performance de l’entreprise
• Proposer des formations prévention adéquates aux salariés.
3. Mettre en œuvre l’évaluation des risques professionnels
• Faire participer les salariés au repérage des risques
• Communiquer de manière adaptée
• Analyser les accidents du travail
• Transcrire les risques dans le DUERP
• Proposer des actions de prévention et de protection et les transcrire dans le programme annuel de prévention
• Participer à la rédaction du plan de prévention en cas d’intervention d’entreprise extérieure
• Réaliser une veille préventive en interne et externe

Alternance entre formation théorique,
apprentissage et exercices
d’application sur les situations réelles
de travail de l’entreprise.

Évaluation formative : seuls les
candidats ayant suivi la totalité de la
formation et reconnus aptes à mettre
en œuvre se verront délivrer une
attestation de fin de formation.

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